Mindestlohn

Themen Verdienste

12,41 EUR Mindestlohn ab Januar 2024

6,2 % verdienen Mindestlohn von 12 Euro
(April 2023)

16,3 % aller Jobs sind im Niedriglohnsektor
(April 2023)

Zum Thema

In Deutschland gibt es seit dem 1. Januar 2015 einen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Er gilt als unterste Lohngrenze für nahezu alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Ausgenommen sind nur wenige Personen­gruppen wie Auszubildende, Langzeitarbeitslose oder teilweise Praktikantinnen und Praktikanten. Nach dem Mindestlohn­gesetz beschließt die Mindestlohnkommission, in der Gewerkschaften und Arbeitgeber vertreten sind, die Mindestlohn­entwicklung, die dann per Rechtsverordnung verbindlich wird.
Bei der Einführung 2015 lag der gesetzliche Mindestlohn bei 8,50 Euro brutto pro Stunde. Über mehrere Stufen (1. Januar 2017: 8,84 Euro, 1. Januar 2019: 9,19 Euro, 1. Januar 2020: 9,35 Euro, 1. Januar 2021: 9,50 Euro, 1. Juli 2021: 9,60 Euro, 1. Januar 2022: 9,82 Euro , 1. Juli 2022: 10,45 Euro und 1. Oktober 2022: 12,00 Euro) stieg der Mindestlohn zum 1. Januar 2024 auf 12,41 Euro.
Neben dem gesetzlichen Mindestlohn, der grundsätzlich für alle Branchen und Regionen gilt, existieren auch höhere branchenspezifische Mindestlöhne. Ein Branchenmindestlohn ist eine verbindliche unterste Lohngrenze für eine bestimmte Branche. Er wird in Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelt und anschließend für allgemeinverbindlich erklärt. Der Branchenmindestlohn gilt dann für alle Beschäftigten in der entsprechenden Branche – unabhängig davon, ob ihr Arbeitgeber einen Tarifvertrag abgeschlossen hat und tarifgebunden ist. Beispiele sind die Mindestlöhne im Bauhauptgewerbe, der Gebäudereinigung und der Pflegebranche.
Wie sich der Mindestlohn auf die Löhne und die Beschäftigungsentwicklung auswirkt, beschreiben in Textbeiträgen der Datenreport 2021, unsere Berichte zu den Verdiensterhebungen sowie unsere Beiträge in WISTA.

Pressemitteilungen

8. Februar 2024 1,1 Millionen weniger Niedriglohnjobs im April 2023 gegenüber April 2022

Knapp jede und jeder sechste abhängig Beschäftigte (16 %) in Deutschland arbeitete im April 2023 im Niedriglohnsektor. Damit lag der Verdienst von rund 6,4 Millionen Jobs unterhalb der Niedriglohnschwelle von 13,04 Euro brutto je Stunde. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, waren das 1,1 Millionen Niedriglohnjobs weniger als im April 2022 (7,5 Millionen). Der Anteil dieser Jobs an allen Beschäftigungsverhältnissen sank somit bundesweit von 19 % auf 16 %. Eine Erklärung für diese Entwicklung ist der zwischen Januar und Oktober 2022 von 9,82 Euro auf 12,00 Euro gestiegene Mindestlohn.

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1. Juni 2023 5,8 Millionen Jobs von Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro betroffen

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25. November 2022 0,5 Millionen weniger Niedriglohnjobs im April 2022 gegenüber April 2018

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23. Februar 2022 Mindestlöhne in der EU: Zwischen 332 Euro und 2 257 Euro brutto im Monat

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14. September 2020 Lohnspreizung: Abstand zwischen Gering- und Besserverdienenden nimmt ab

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29. Juni 2020 Knapp zwei Millionen Jobs profitieren von Mindestlohnerhöhung 2019

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Weitere Pressemitteilungen

Aktuell

Zum Tag der Arbeit

Der 1. Mai steht ganz im Zeichen der Arbeit – ein Thema, zu dem das Statistische Bundesamt ein umfangreiches Angebot an interessanten und wichtigen Daten für Sie bereithält. Dabei geht es um Beschäftigte, Mindestlohn, Teilzeit, Verdienste und vieles mehr. Einen ersten Eindruck davon vermittelt unser Film.

Video zum Tag der Arbeit

Tabellen

Mindestlöhne

Statistik visualisiert

Mindestlohn: besonders betroffene Regionen

Unsere interaktive Karte zeigt, in welchen Arbeits­markt­regionen in Deutsch­land die potentielle Betroffenheit vom Mindest­lohn besonders groß bzw. gering ist.

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Publikationen

Hinweis: Ablösung der Fachserien und Tabellenbände

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unsere Ergebnisse Open-Data-konform maschinenlesbar bereitzustellen. Wir bauen daher das Angebot in unserer Datenbank GENESIS-Online kontinuierlich aus und stellen unsere bisherigen Fachserien und Tabellenbände ein. Für vereinzelte Themenbereiche bieten wir ergänzend die Statistischen Berichte als neues Format in dieser Rubrik "Publikationen" an. Sie enthalten neben Layout-Tabellen auch maschinenlesbare Datensätze (csv).

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Mindestlohn

Weitere Publikationen zum Thema

Datenreport

Datenreport

WISTA – das Wissenschaftsmagazin

WISTA – das Wissenschaftsmagazin

Verzeichnis aller Veröffentlichungen

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Beschäftigte in Deutschland erhalten nur den Mindestlohn?

In der Tabelle "Jobs im Mindestlohnbereich" sind die Anzahlen der Beschäftigungs­verhältnisse (nicht der Erwerbstätigen) mit gesetzlichem Mindestlohn seit dem Jahr 2015 veröffentlicht. Ergänzend ist das Berichtsjahr 2014, also die Situation vor Einführung des gesetzlichen Mindestlohnes am 1.1.2015 dargestellt. In der Tabelle wird neben Geschlecht und Gebietszu­gehörigkeit noch nach Voll- und Teilzeit­beschäftigung sowie nach Minijob unterschieden. 

Die Auswertung wurde so weit als möglich an die Abgrenzung, der vom gesetzlichen Mindestlohn Betroffenen, entsprechend der Vorgaben des Mindest­lohngesetzes, angenähert. Entsprechend sind Auszubildende, Praktikanten und Beschäftigte, die im Berichtsjahr das 18. Lebensjahr noch nicht vollenden, ausgeschlossen.

Gibt es Daten über Mindestlöhne auch auf regionaler oder Kreisebene oder wie stark sind einzelne Regionen vom Mindestlohn betroffen?

Hierzu gibt es eine interaktive Karte, die das Verhältnis zwischen gesetzlichem Mindestlohn im Monat und durchschnittlichem Brutto­monats­verdienst bei Vollzeitbeschäftigten nach Arbeitsmarktregionen angibt (Kaitz-Index). Der Kaitz-Index gilt als Maß der potenziellen Betroffenheit vom Mindestlohn: Je höher er in einer Region ist, desto stärker könnte die Auswirkung des Mindestlohns dort sein. 

Methoden

Die Dokumentation der Methoden ist uns wichtig

Damit können Sie unsere Daten sachgerecht interpretieren und ihre Aussagekraft besser einschätzen.

Methoden zur Statistik

Qualitätsberichte

Qualitätsbericht - Tarifverdienste

Es werden Tariflöhne, -gehälter und –entgelte, besonders wichtige tarifliche Regelungen sowie Mindestlöhne nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz nachgewiesen. Die Aufhebung der Trennung zwischen Arbeitern und Angestellten in der Rentenversicherung führt jedoch zur Zunahme von Entgelttarifverträgen, die für alle Arbeitnehmer gelten. Zurzeit werden die Entgelttarife in beiden Bereichen mit aufgenommen.

Qualitätsbericht - Vierteljährliche Verdiensterhebung

In der Vierteljährlichen Verdiensterhebung werden die Anzahl der vollzeit-, teilzeit- und geringfügig beschäftigten Arbeitnehmer / -innen, ihre bezahlten Arbeitsstunden (nicht von geringfügig Beschäftigten) und ihren Bruttoverdienstsummen erfasst. Beamte werden nicht einbezogen.

Qualitätsbericht - Verdiensterhebung - Erhebung der Arbeitsverdienste nach § 4 Verdienststatistikgesetz - 2023

In der Verdiensterhebung werden Daten zu Verdiensten und Arbeitszeiten auf der Ebene einzelner Beschäftigter erfasst. Neben persönlichen Angaben über die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer wie Geschlecht, Geburtsmonat und -jahr sowie Staatangehörigkeit werden Merkmale über das Beschäftigungsverhältnis erhoben, wie z. B. die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit sowie die Personengruppe und der Tätigkeitsschlüssel. Die Verdiensterhebung ermöglicht damit Aussagen über die Verteilung der Arbeitnehmerverdienste sowie über den Einfluss wichtiger Faktoren, die die individuelle Verdiensthöhe bestimmen. Da die Bruttomonatsverdienste gemeinsam mit den monatlichen Arbeitsstunden erfasst werden, können für alle Beschäftigten Bruttostundenverdienste berechnet werden. Die Bruttostundenverdienste werden für wichtige Statistiken ausgewertet, wie z. B. den Anteil von Niedriglohnbezieherinnen/Niedriglohnbeziehern.